La revolución de la Inteligencia Artificial: Desafíos, despidos y oportunidades laborales

 La revolución de la Inteligencia Artificial: Desafíos, despidos y oportunidades laborales

La inteligencia artificial (IA) ha alterado el panorama laboral, eliminando roles mientras crea nuevas perspectivas, según una encuesta de ResumeBuilder a 750 líderes empresariales. Actualmente, el 53% de las empresas emplean IA, y el 24% planea adoptarla en 2024. De las empresas que ya la utilizan, el 37% informó despidos en 2023 debido a la automatización.

Julia Toothacre, estratega de currículos y carreras de ResumeBuilder, señaló que aquellos que desestimen la IA deben reconsiderar, aconsejando a los empleados que evalúen la posibilidad de que la IA asuma partes de sus roles y desarrollen habilidades relevantes.

El 96% de las empresas que contratarán en 2024 consideran beneficioso que los candidatos tengan experiencia en IA. Además, el 83% cree que los empleados con habilidades en IA tendrán una mayor seguridad laboral.

Marc Cenedella, fundador de Leet Resumes y Ladders, comparó este cambio con la evolución de la cultura de oficina del siglo XX. Los principales usos actuales de la IA son el soporte al cliente (67%), investigación (66%) y creación de resúmenes (61%).

A pesar de la sustitución de algunos trabajos, la IA también genera oportunidades. Alex Hood, director de producto de Asana, destacó la posibilidad de reducir el tiempo dedicado a «trabajo sobre el trabajo» mediante la IA.

La IA, aunque reemplaza trabajos, crea nuevas oportunidades. Los humanos pueden centrarse en tareas de mayor valor mientras la IA se encarga de tareas repetitivas. Cenedella enfatizó la responsabilidad de los profesionales de seguir desarrollando habilidades.

La IA transformará el mercado laboral, redefiniendo empleos y creando nuevas oportunidades. No solo destruirá empleos, sino que los remodelará, permitiendo a los humanos especializarse mientras las máquinas se encargan de tareas repetitivas. La transición a la IA tomará tiempo, pero en 2024 será un factor crucial en el trabajo, exigiendo una adaptación continua de trabajadores y empleadores.